四个国家审查:英格兰

有这么多在四个国家,新的说话英格兰主教练韦恩·班尼特的人可以提供重大比赛成功。

澳大利亚,大量的经验,至少会被预期将主机到最后在安菲尔德。这是最好的英格兰队一段时间。

当没有发生有问题是否他是合适的人选。他的awkardness媒体没有帮助程序。

值得记住的是,他的任期是一个简短的,把他的位置非常接近世界杯似乎滑稽。

的一个问题而受到影响英格兰整个比赛是分钟的缺乏事先的球员作为球队一起度过的。

只有一个匹配法国没有提供足够的时间和他们的队友,每个人都习惯了,它也不会给班纳特长期妥善沟通和实现他的想法。

如果英格兰打过几场常规赛,场上球员之间的关系将被允许开发可能产生更多的团队在这四个国家组成。

另一个话题的锦标赛的任命山姆·伯吉斯作为队长,他最后一次在英格兰是在2013年世界杯转换代码之前试着自己动手橄榄球联盟。

伯吉斯,小队长的经历,接管的不可用肖恩intuition。他是首选的角色詹姆斯·格雷厄姆,领导英格兰之前和船长俱乐部坎特伯雷。

从第一个哨子新西兰他树立他的权威和一些巨大的铲球,毫无疑问英格兰是一个更好的与团队的27岁。

有关键时刻时,他展示了他作为领袖的能力但有其他场合是不可接受的,就像他扔的穿孔大卫的总裁。

游戏可能是远的英格兰的达到,但团队下降到12人伯吉斯的疯狂的时刻是非常令人失望的。也提出了许多惩罚,有时似乎付出太多的努力。

至于其他球员起草小组,约翰尼·洛马克斯留下了一个好印象来救援多次对所有三个其他团队和建立若干尝试。

他的圣徒的队友马克·珀西瓦尔是另一个无上限的球员处子秀,但在伦敦反对澳大利亚。

一个球员没有得到足够的游戏时间是沃灵顿的达里尔·克拉克。

尽管Josh霍奇森的有前途的表演的堪培拉掠夺者在海军研究实验室在过去的几年里,他没能复制在四个国家组成。

克拉克,是添加了一个完全不同的动态进攻的球员,上赛季在超级联赛他第三个最高的耗尽假/一半

人是Castleford辜负了期望路加福音盖尔。scrum-half相当安静的首场比赛对猕猴桃和他未能在对阵戳他的权威苏格兰。在每个不同的部分合作伙伴游戏几乎没有帮助他。

Widnes”凯文·布朗,多值得重返国际舞台上赛季为维京人印象后,无法把澳大利亚人在任何真正的压力与一些可怜的踢。

有很多的机会在上半场的比赛新西兰哪一个英格兰应该转换但贫穷通过或任性的让他们失望。

结果是,新西兰完成前面的一半,在为数不多的机会之一。

与一刻钟去下半年,主持人以一分之差落后但又缺乏沉着引起英格兰绒毛几个机会。

第一个丹Sarginson看起来注定要成为的英雄了英格兰但下降加雷思Widdop通过一米的粉饰。

然后伯吉斯做了一个坏决定尝试一种不必要的通过他的腿,向前,当英格兰处在一个伟大的位置靠近新西兰试线。

令人失望的开始在哈德斯菲尔德比赛后对猕猴桃,英格兰的下一个任务是首次在高级水平竞争比赛苏格兰在考文垂。

勇敢的心是26-0 24分钟后澳大利亚在首场比赛得分两次没有回复同一点的匹配英格兰。

的主要原因之一英格兰回到了比赛前的时间间隔是乔治·威廉姆斯。

他直接打给反对派支持者和风格的东西可能已经打破了这种平衡英格兰在他们之前遇到对的支持新西兰。

英格兰确定后的胜利丹尼布拉夫被派去受罚席,但仍有很多问题需要回答的第三个比赛吗澳大利亚在伦敦。

一场平局或需要一场胜利英格兰确保他们在安菲尔德,尽管这似乎是一个艰巨的任务,有班纳特的心理优势的男人,袋鼠已经合格。

话虽这么说,英格兰未能令人信服的开始从霍奇森和Widdop可怜的踢,赠送的绿色和金色简单字段的位置。

英格兰勇敢的在国防、扼杀几个世界冠军的机会得分吗杰梅因McGillvary另一端,公布游戏的第一次尝试。

主机有权利进入间隔领先但被一些可怕的纪律,有天赋的失望澳大利亚几个点球之前布莱克弗格森跨越。

不仅会有些泄气澳大利亚在半场领先但必须也被班尼特沮丧,谁会知道它可以很容易被一个不同的故事。

了布朗威廉姆斯但Widnes男人在很大程度上是无效的在比赛中,与一些踢未能把澳大利亚人在任何真正的压力。

只是十分钟后是威廉姆斯的吸引库珀假冒的在挑选Widdop得分。

尽管威廉姆斯的引入,澳大利亚继续把螺丝并最终跑出舒适的赢家最后笛。

不到一年之前英格兰第一组匹配的袋鼠在墨尔本,需要有一个努力采用树脂适时组织更多的设备。已经英格兰5月将前往悉尼承担萨摩亚。

这很可能意味着牺牲超级联赛比赛但是国家队将很难做出任何实质性的进展,除非他们习惯于在国际舞台上。

贝内特还需要找出什么是他最好的前卫的合作伙伴关系,坚持下去。

结合不同对于每一个匹配的四个国家和一个缺乏连续性,部门将真正阻碍团队的发展。

根据他最近的表现,威廉姆斯是一个强大的候选人,但还有待观察谁会合作伙伴他无论是布朗,Widdop和盖尔有巨大的影响。

遗产球员的有争议的问题将在2017年再次抬头。班尼特也可以看布莱克奥斯丁或者一个特伦特Hodkinson在半给团队所需要的组织和方向。