橄榄球联盟加大了打击歧视的力度，推出了四点计划，使这项运动更具包容性。
“橄榄球联盟对抗歧视:解决IT问题”是为了配合黑人历史月的开始而推出的，旨在扩大橄榄球联盟的范围和影响，使比赛的人才库多样化，改善比赛文化，并鼓励报告歧视。
组织者承诺将审查球员和教练的招聘和培养，并确保对一切形式的歧视零容忍。
多年来，黑人球员对橄榄球联盟产生了巨大的影响，从20世纪50年代的比利·波士顿到80年代的马丁·奥菲亚、杰森·罗宾逊和埃勒里·汉利，再到现在的杰梅因·麦克吉尔瓦里，但在职业联赛的三个级别中，唯一的现任黑人教练是维冈的阿德里安·拉姆和伦敦斯科拉斯的杰梅因·科尔曼。
美国橄榄球联盟首席执行官拉尔夫·里默说:“我们听取了黑人球员和教练、志愿者、管理人员、球迷和外部合作伙伴的真实经历，非常感谢每个人的洞察力、诚实和承诺，让我们走到这一步。
“从现在开始，我们所有人都要履行诺言。事实胜于雄辩。这是橄榄球联盟对抗歧视，解决这个问题需要团队努力。”
RFL成立了一个由RFL非执行董事Rimla Akhtar博士担任主席的包容性和多样性咨询委员会，他说:“橄榄球联盟现在有机会成为一项真正的反种族主义和反歧视的运动。
“在我们成立125年的时候，我们仍然不能完全代表我们的社区。
“在比赛的各个方面，我们继续错过大量的人才、激情、技能和经验，以及联系、学习、成长和扩展的机会。
“我对我们挑战自我和改变的能力充满信心。”
这一举措受到了前约克队和巴罗队球员迪安·托马斯的欢迎，他是英甲新人渥太华Aces队的运营负责人，他一直批评这项运动未能变得更具包容性。
托马斯说:“‘解决IT行动计划’满足了我对一个结构的需求，这个结构可以用来衡量和挑战我们的体育在覆盖范围、影响、人才库、文化和歧视报告过程方面的表现。”
“对我来说，关键是让黑人和少数族裔教练参与英格兰人才之路的观察，或者被邀请参加。
“很高兴看到克雷格·理查兹成为英格兰女足主教练。
“很高兴看到像杰梅因·科尔曼和利昂·普赖斯这样有才华的教练能够在明年橄榄球联盟世界杯之前、期间和之后观察或参与英格兰人才之路。”
我希望RFL董事会想要席卷整个RFL的这种歧视行为，包括董事会本身，充满了以自我为中心的美德，向老一辈人发出信号。
如果超级联赛能够瞄准黑人、加勒比地区和穆斯林社区，那么它和RFL在关注度和增长方面将会走得很远。尽管缺少南亚足球运动员，但有很多来自法国的北非球员，他们可以吸引更广泛的穆斯林人口，还有土耳其球员。有相当多的牙买加裔英国球员，可以用来发展加勒比地区的体育运动，以及英国西印度群岛和黑人侨民。还有来自加纳和尼日利亚的球员
美国橄榄球联盟需要让这项运动进入城市社区，成为人们在社交媒体上谈论的话题。英国的日常生活已经变得太乡村化和地方化了，没有多少社交媒体上的热门话题，我们现在是在2020年。他们应该考虑向学校和社区中心发放“补票”(免费门票)，让新人来观看比赛。